Audit RH

L’audit RH : évaluez la performance de votre gestion des ressources humaines

Dans la plupart des entreprises actives dans le secteur des services, la principale ressource réside dans le personnel, les équipes. Il est dès lors essentiel d’opérer un management optimal des collaborateurs.

Assurer une meilleure performance, envisager de nouveaux défis, appuyer la croissance d’une entreprise passe forcément par un engagement optimal de ses équipes.

Un audit pour répondre aux nombreux enjeux RH

Les enjeux relatifs aux ressources humaines au cœur de l’entreprise sont nombreux. Le management RH est devenu une fonction stratégique au cœur de toute organisation.

Gérer les équipes, répondre aux aspirations profondes des membres du personnel afin de préserver leur motivation, recruter les bonnes compétences, développer des packages salariaux cohérents, accompagner le personnel face au changement, l’impliquer, veiller à la rentabilité de chacun… Voici quelques problématiques auxquelles l’entreprise qui veut perdurer et grandir doit faire face.

Pouvoir mener des politiques RH cohérente, en lien avec les objectifs business de l’entreprise, exige avant tout d’avoir une bonne connaissance de ce qui est mis en œuvre en la matière.

Notre expertise en matière d’audit RH

ARCAD, cabinet de conseil indépendant, offre la possibilité aux entreprises de profiter des différentes missions d’audit RH qu’il propose.
Nos missions prennent notamment en considération les changements sociétaux et d’organisation de l’entreprise et contribuent, de ce fait, au principe d’amélioration continue de l’entreprise.

Nos différentes missions d’audit social et de la fonction RH peuvent être déclinées de cette manière :

  • audit de la maturité des processus RH
  • audit de la gestion des Ressources Humaines
  • audit du climat social
  • audit des emplois
  • audit du recrutement
  • audit de l’absentéisme
  • audit des politiques salariales
  • audit de la structure salariale
  • audit de la paie
  • audit de la formation
  • audit de l’évaluation des compétences

Un audit et des recommandations d’amélioration des politiques RH

L’audit RH doit permettre aux dirigeants de disposer d’une vision globale sur la politique RH menée au cœur de son entreprise, des procédures existantes et manquantes en matière de gestion des ressources humaines, mais aussi de pouvoir se comparer à ce qui se fait par ailleurs sur le marché.

A partir de cette vision de l’entreprise, des recommandations pourront être formulées afin d’améliorer la gestion des ressources humaines au cœur de l’entreprise, de développer des politiques cohérentes en la matière, répondant aux défis d’avenir et en lien avec les objectifs de l’entreprise.

Pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons répondre à vos besoins en matière d’audit RH, n’hésitez pas à nous contacter .
Améliorez la performance et la gouvernance de votre entreprise grâce à nos divers services d’audit interne.