Au cours de ces dernières années, les rapports des ressources humaines de l’entreprise avec l’organisation de l’entreprise ont subi d’importantes transformations qui exigent aujourd’hui de se poser des questions quant aux formes de pilotage et de contrôle adoptés par l’entreprise. Nos différentes missions d’audit RH sont adaptées à ces changements sociétaux et d’organisation de l’entreprise et contribuent, de ce fait, au principe d’amélioration continue de l’entreprise.

Nos différentes missions d’audit social et de la fonction RH peuvent être déclinées de cette manière :

• Audit de la maturité des processus RH
• Audit de la gestion des Ressources Humaines
• Audit du climat social
• Audit des emplois
• Audit du recrutement
• Audit de l’absentéisme
• Audit des politiques salariales
• Audit de la structure salariale
• Audit de la paie
• Audit de la formation
• Audit de l’évaluation des compétences